採訪當天，風和日麗，也正好是警戒降級的第一日。抵達時，常與僻室合作的編劇陳弘洋幫我開了門，他正在僻室公寓樓下的客廳看奧運轉播，那裡也同時是成員吳子敬、吳靜依、蔡傳仁與羅宥倫的居所。劇團辦公室在樓上，團員們則在陽台上依著副團長吳峽寧的鏡頭，拍著這期專訪需要的照片。生活與創作在此交集著，僻室據有4、5樓老公寓中的兩層空間，部分團員共同居住在此，非同居者也會於每週一在此聚集，即使沒有特別的排練，也建構著共同的默契。
訪問吳子敬、吳峽寧與吳璟賢3位成員時，被暱稱為「蔡媽媽」、常任舞台監督的劇團經理蔡傳仁端來了洛神花茶，不忘照顧團員與招待客人，而負責製作與行銷的魏聆琄則在一旁繼續辦公，協助側拍。5樓另有大半的工作空間，可以即時針對創作媒材進行實驗，無論做木工、搭模型，完全不需假他人之手。
吳子敬說：「沒想到畢業以後，還能有這樣的生活。」類陽光劇團的共居共作是他所嚮往的，開玩笑說這也像是一種社會主義組織。但也不是每個團員都能如此緊密長期居處在一起，吳璟賢就立刻表明需要自己的沉澱空間，然而因為對於共同創作的期待，讓他們可以尊重每個人的需求，保有獨立卻又彼此支持。
劇團，銜接起現實與理想的差距
從臺北藝穗節起家的他們，經過很多討論後才決定要成立劇團。畢竟劇團要「養」，和個人創作很不一樣，然業界情況也促成他們的決定。吳峽寧補充，台灣的劇場產業目前仍無法如同國外，老師帶出來的學生畢業之後，就能接替成為獨當一面的設計，畢竟圈子小、老師自己也靠接案維生。接案時也多半得「服務」導演或作品，創作空間較小。那既然大家都要接案，不如就一起接、一起累積，也可以一起做戲，藉由團隊去創新實驗。他們很有意識地建構著團隊名氣，並以此推動個人發展。如果是多名成員共同接的設計案，吳子敬也會看參與成員人數以及工作方向，選擇要不要放上「僻室」名稱。對他們而言，團隊與個人，相輔相成。
當然，斜槓似乎是這世代的必然，一方面是學院體系的專業分工，和資源有限的現場有巨大鴻溝，多工是接案中的必然，這也讓僻室知道不可能只去做單一工作。另一方面，作為創作者實難連續產生創意，而新世代的他們，即使一年有一個作品產出也難免有可能消失的焦慮，需要空檔吸收不同養分。如果能有不同狀態面對劇場工作，便能創造出不同空間。共同創作提供呼吸的縫隙，在安全的團隊中保持劇場感，繼續前進也同時休息、自我療癒。
profile
僻室House Peace，2018年正式立案成團，4年來在劇場界開創出獨特的創作景觀。僻室目前有9位固定成員，包含團長吳子敬、副團長吳峽寧，有一半成員為臺北藝術大學劇場設計系同學，再結合吳璟賢、吳靜依等戲劇系與其他領域友人，一開始即已跨域共創為目標，期待透過劇場，結合異質媒材，發展實驗各式創作與展演可能。