魯登惡行在業界早就是公開秘密，過去還被視為其成功表徵，《華爾街日報》在2005年就曾以「Boss-Zilla!」為標題，描述他5年間換了至少250位助理的事，言下之意只有少數人才能被他操成大器。
在美國的職場文化中，壓迫員工的「惡老闆」行徑通常會被合理化，但這情形最近有了改變。知名主持人艾倫．狄珍妮（Ellen DeGeneres）去年傳出負面新聞，被指控為「雙面人」，縱容節目製作人的不恰當行為，讓工作環境惡劣。爾後，收視率下跌，最終節目宣布收攤。但最讓人意外的是，好萊塢和百老匯一線製作人史考特．魯登（Scott Rudin）長期的霸凌員工行為，近來也遭反撲。
魯登在東西兩岸影藝界的地位都是「喊水可結凍」，催生無數佳作，電影有《名模大間諜》、《社群網戰》、《險路勿近》等，百老匯作品則有《摩門笑經》、《Fences》、《殺死一隻知更鳥》等。
4月初《好萊塢報導》（The Hollywood Reporter）雜誌封面以「Bully」為題，細數魯登種種行徑，如亂罵人、亂丟東西砸員工、隨心情開除人、員工上下班不敢搭地鐵怕誤了他的電話、進他辦公室要保持桌上電話線長度的安全距離以免被打到等。這些在電影裡或許是笑話橋段，但現實中卻讓至少兩位員工進了急診室。
魯登惡行在業界早就是公開秘密，過去還被視為其成功表徵，《華爾街日報》在2005年就曾以「Boss-Zilla!」為標題，描述他5年間換了至少250位助理的事，言下之意只有少數人才能被他操成大器。但經過#Metoo和「黑人的命也是命」的2021年，很多人對職場平權有了不同的看法，尤其是在前進派大本營的紐約。不久後，魯登即宣布不再直接參與其百老匯戲劇的運作。
魯登的引退令人意外，因為他還沒接受法律調查，也沒被東西兩大報加以撻伐，反彈主要來自社群媒體和百老匯演員的暗地推波，竟能扳倒這號人物，顯示業界對職場平權的態度正在改變。
