经验的累积是一种学习，不是人与生俱来的。剧场职场中的工作价值，不能够仅建立于稳定性。它是需要能够从经验中，且在面对未知的挑战时，举一反三、身体力行地尽力吸收知识与常识，并加以融会贯通。以此类推，每一个当下经历都会是下一个工作的基础。
演出暗场中，按照舞监╱导演所编排的换场流程，与主要演出平行发生或是连动发生。在这主、次关系中，将演出者与黑衣人们，紧紧系在一起的是「信任」，演出制作的全体人员应将这「信任」作为一个荣誉标竿。
黑衣人，演出中的幕后英雄、不可缺的螺丝钉。他们是“CREW”，中文「全体人员」——在剧场周，泛指装台╱演出暗场中╱拆台，穿梭场上、场下工作的黑衣人们，负责舞台、灯光、音响、道具、服装等等。让一场演出过程，能够如行云流水般地呈现于观众的面前。没有这群人的运作，就真正地名副其实地一事无成。
每个当下经历都是下个工作的基础
这群剧场专业黑衣人是奋斗者。在自由接案职场生涯中，是不断地自我要求、努力学习、热情付出、坚守冈位的中坚分子。他们要面对的现实是——资历不等于能力，能力不等于收入、性格影响机会。因此要用正确的态度去面对这三个剧场生存要件。
是人自然都会年长（aging），而且事实上，资历并不全然伴随著年长。有此一问：「一个十年，还是十个一年？」经验的累积是一种学习，不是人与生俱来的。剧场职场中的工作价值，不能够仅建立于稳定性。它是需要能够从经验中，且在面对未知的挑战时，举一反三、身体力行地尽力吸收知识与常识，并加以融会贯通。以此类推，每一个当下经历都会是下一个工作的基础。反观，若随波逐流地守著，只会因年长有年资，但没有工作价值，在过程中被质疑，或是进入一个既有的单位故步自封。
技术能力的追求，绝对是身为剧场CREW持续必备的学习热诚。技术能力的增长，是在于专长技能熟练度与新知升级及精准度。对于工作速度的盲目追求，在剧场职场上，往往就是欲速则不达。另外对于制作需求，要有积极尝试新事物的态度，最关键的是要能够务实地解决别人解不了的问题。这时前人或自己过往的经验就成了宝典，提供了可以参考的材质、施作方法、建构、经济效益等等重要资讯。经过逻辑思考，交错检视与运用之下，就可能得到最好的效能与稳定的结果，才是最终需要。目前职场上，有几项证照更是对自己的技术能力的肯定。例如：「台湾技术剧场协会的剧场灯光技术技能职类」初级测验，劳动部「技能职类测验能力认证」合格，其效力等同丙级技术士证；劳工局的劳工职业安全卫生管理员证照，及中华紧急救护技术员协会的救护证造等等。在剧场职场制度慢慢建立的过程中，同时也被重视时，相对地职场薪资收入也就会依市场反应进而调整。当然首要的是表演艺术的政府主要主管机关要能够观察到市场的变化与需求，因应经费上的支援，更应该在团队的制度上，给予基本的规范，让对的资历与能力的剧场人能够确实发挥。
成为可以被团队成员依靠的人
剧场黑衣人，每每面对工作上的种种变化，却能够一个结束、又再接一个开始地持续参与，最终仰赖的是自身的性格。维持住自我本身的专业忠诚度，提供了短期团队因制作密切所需要的安全感。本文起头就提了「信任」这个标竿。在工作事务上，成为可以被团队成员依靠的人，可以将任务如期完成，成果完善精准，这就是「专业」的表现。职场过程中，在团队中来来去去，与合作对象在孰悉与不孰悉的关系中摸索著。当演出完成结束的第二天，每个人都会回到自己的现实生活中。
每一场演出都是一个人生。身为剧场人，就是活在某种程度的双重生活中。因此需要有健康的性格，才能够享受在表演艺术职场上的多彩多姿。
文字｜林家文 个儿小 强烈意志 精准性格 慷慨的心
