給人留下第一印象的機會只有1次。我很驚訝有些人會低著頭走進房間，無精打采地將包包放在角落裡，最後才抬起頭瞥我一眼。微笑、打招呼！表現你的熱情和活力！導演正在尋找一個在未來的1到3個月，跟整個團隊一起共事的人。讓導演知道你能為排練過程注入正向能量，表現出你除了是1名好演員，也是1個很好的人。
每次我聽見門把轉動的聲音，都會興奮地抬起頭來，在下一個甄選者推開門走進來的短暫瞬間，被一股巨大的期待感所淹沒。我手邊有一疊文件，記錄著面試者的名字、相片，以及相關的表演背景，儘管如此，跟每位甄選者的會面仍舊令人振奮——這是我們第一次面對面相見。當他們走進房間，我總是期待地注視著他們，心想：「也許這就是我要找的人！」
我承認相較於最後一位甄選者，我有更多的精力能夠放在第一位進來的面試者身上。但即使是在第87位，也是最後一位面試者離開之後，我心中依然對他們每一位充滿著感激之情，感謝這麼多不同的表演者，願意報名參加甄選，準備簡短的演出片段，並特別為10分鐘的試鏡跑一趟。需要有高度的自信，才能站在一個全然陌生的人面前唱歌、跳舞、表演，甚至袒露自己的靈魂。
作為一個導演，我十分看重甄選的過程，而且希望參與面試的演員都能知道，我非常感謝他們慷慨地與我分享他們的作品。所以有時候，即使在某個人進來的瞬間，我就知道他對這個作品來說並不是合適的人（可能是太高／矮；太年輕／年長；過於活潑／沉靜等等），我仍然會和這些面試者們一起工作7至9分鐘，並針對他們的演出提供一些有建設性的回饋，就算他們最終未能參與作品演出，仍能在甄選的過程中有所收穫。
在最近的甄選馬拉松之後，我整理出了10則給演員的建議，這並不是一份包羅萬象的大補帖，也不能保證你一定會拿到角色，但希望它能幫助你做好準備。
- 給人留下第一印象的機會只有1次。我很驚訝有些人會低著頭走進房間，無精打采地將包包放在角落裡，最後才抬起頭瞥我一眼。微笑、打招呼！表現你的熱情和活力！導演正在尋找一個在未來的1到3個月，跟整個團隊一起共事的人。讓導演知道你能為排練過程注入正向能量，表現出你除了是1名好演員，也是1個很好的人。
- 如果甄選時要求你提供大頭照，請繳交能呈現「現在的你」的真實照片。上傳一張修過的圖或是10年前的照片，對於你或導演來說都沒有幫助。
- 仔細閱讀甄選角色與需求。如果甄選內容要求準備1至2分鐘的獨白，千萬不要準備4分鐘。如果劇組要求你呈現百老匯音樂劇類型的演出，請不要準備傳統的台灣歌曲。這些甄選說明都是導演基於作品需求及精簡的甄選流程特意設計的，忽略這些規則會顯得你對工作細節缺乏關注力。
- 研究導演和他們過去的作品。每位導演都有自己獨特的風格和手法，當我或是石佩玉、王嘉明、王榮裕、田孝慈等幾位不同的導演在甄選時，我們想尋找的表演樣態是不同的，我們對文本、動作、空間和物件的表達方式也大相逕庭。你可能是一個很棒的莎劇演員，但我應該不太會在我的演員身上尋找那樣的技巧。
- 選擇一段能夠展示你所有表演技巧的獨白或演出。你只有1至2分鐘分享你的才華，務必一舉中的（讓我哭或笑）。如果你可以邊唱邊跳，在你的表演中展現這些技巧，給我們意料之外的驚喜！
- 不要造成現場的混亂。如果你為試鏡準備了道具，這很棒，但請確保你也準備了在表演後清理現場的工具。噴濺紅色液體在地板上或許看起來很酷，但如果你只準備了一張面紙擦拭地板，那就太不酷了。導演絕對會注意到你的細心（或是粗心大意）。
- 穿適合的服裝。如果甄選內容包含了即興片段，記得穿方便活動的衣物。雖然迷你裙或低胸罩衫可能很適合你，但這類衣服過分強調體態，且限制了你的動作。
- 如果導演給你指示，仔細聆聽再做出調整。傾聽、處理及消化指令的能力，是導演十分在意的特質。導演需要知道你能接收指示，並立即做出回應。
- 導演可能會在你完成演出之前打斷你。這不代表你的表演很糟，導演可能只是對這段演出已經有一定的了解，想要從你身上看見其他的東西（或想要你做出某些調整）。如果被要求停止，請優雅地停下來，並全心全意地投入下一個階段。
- 表現出你除了是1名好演員，也是1個很好的人。好吧，這聽起來跟第1條指南很像，但我還是想再次強調這一點。導演正在尋找演員，同樣重要的是，他們正在找1個合作的好夥伴。
祝大家甄選順利！如果你成功地拿到角色，請讓我知道（或是你可以請我當經紀人，我只要抽80%佣金……☺）。
（本文出自OPENTIX兩廳院文化生活）
