持之以恆，恐怕是紀律中我們最需要努力的一項。讓自己有堅持的動機，持續探討的不是答案，而是因時因地因人變動可以產生的各種可能解決方案。將好奇心、好勝心、競爭力轉化成積極態度，延續地、不推諉地，有需要就做，起而行，做對、做好為目標，將所說的實踐與所做的一致！
紀律是由衷自發性的行為，是自我管理的第一步，必須成為習慣。身為管理者，必須以身作則成為一個有建設性的人，專業需要紀律來操練！
紀律不應只用於學校、機構、軍隊，也不是一板一眼的教條規範。紀律即自律，當前因網路社群而開放的廣交社會，更是需要認知、認清對紀律之需求的急迫性。
禮貌，是劇場紀律的基礎
大多數時間，我們通常教導年輕一輩不要怕挫折，或是遇到╱面對挫折要怎麼激勵自己。但真正要知道的是，若希望生活在自我掌握與自由中，遵循紀律規範即是最佳途徑。
規矩、禮貌（Manner）是劇場紀律之基礎。更是人的基本價值——善的體現。從理智出發，不漠視身處的環境。溝通過程中，聽懂對方的意圖，再提問或對應。能夠情緒管理，作為幽默轉化當下，或甚至採取果斷行為的思考判斷。要懂得感謝，能從不同角度、立場看問題。在工作團隊內，建立信任，不任人借題發揮。尤其在網路社群運用上，善用功能效益，以社群關注為主。最重要的禮貌行為是「道歉」，在認知到錯誤發生，即實事求是的修正。但記得，公然道歉有其必要性，是一個勇敢與提升的行為。
劇場紀律二是，要有時間觀念、要準時。也就是在使用時間上有正確與尊重的態度。對於時間分配有正確觀念，有預備、開始、結束、收尾階段。每段期程正確規劃所需要的時效，不做無根據的概估，而是在步驟分析、辨識優先次序、歸納、輕重緩急排序、再加上預估期程內加上備用（backup）時間，可作為實際需求伸縮調整；並且每日評量檢視、追蹤。遵守「今日事、今日追、今日畢」原則，達到最佳的時間使用效率。
三是接受劇組制度規範，接受制度所賦予的職責，以身作則，並加以守護。對劇場制度分工有清楚概念。針對專案制度，對所承攬事務的彈性應變有所掌握，能夠思考、有所分析、能提問回應，一次做好。在製作過程中，尊重行政需求。但同時運用專業知識、常識判斷，平等對待，在現行與專案規範中，調整以利劇組。在制度內工作時，著重於各職人專長的發揮，以及身體力行到位，展現執行力。
堅持，才能行之久遠
持之以恆，恐怕是紀律中我們最需要努力的一項。讓自己有堅持的動機，持續探討的不是答案，而是因時因地因人變動可以產生的各種可能解決方案。將好奇心、好勝心、競爭力轉化成積極態度，延續地、不推諉地，有需要就做，起而行，做對、做好為目標，將所說的實踐與所做的一致！建立一個例行清單、行事步驟模式。演出製作的本質就是一個有始有終的過程，建立一個人生的檔案庫，累積你的故事，就是持續的好方式。
延伸學習的習慣更是不能停滯。對專業知識精進，對世事常識的累積，對新進技能的求取，對事務處理的法則，對社會人的了解。各種各類學習中，最需要敞開的是與人的接觸與各類藝術的探索。
最終在紀律中，沒有假設。在紀律中，有條理，有理想，有信仰，有活力，有未來……
文字｜林家文 個兒小 強烈意志 精準性格 慷慨的心
