經驗的累積是一種學習，不是人與生俱來的。劇場職場中的工作價值，不能夠僅建立於穩定性。它是需要能夠從經驗中，且在面對未知的挑戰時，舉一反三、身體力行地盡力吸收知識與常識，並加以融會貫通。以此類推，每一個當下經歷都會是下一個工作的基礎。
演出暗場中，按照舞監╱導演所編排的換場流程，與主要演出平行發生或是連動發生。在這主、次關係中，將演出者與黑衣人們，緊緊繫在一起的是「信任」，演出製作的全體人員應將這「信任」作為一個榮譽標竿。
黑衣人，演出中的幕後英雄、不可缺的螺絲釘。他們是“CREW”，中文「全體人員」——在劇場週，泛指裝台╱演出暗場中╱拆台，穿梭場上、場下工作的黑衣人們，負責舞台、燈光、音響、道具、服裝等等。讓一場演出過程，能夠如行雲流水般地呈現於觀眾的面前。沒有這群人的運作，就真正地名副其實地一事無成。
每個當下經歷都是下個工作的基礎
這群劇場專業黑衣人是奮鬥者。在自由接案職場生涯中，是不斷地自我要求、努力學習、熱情付出、堅守岡位的中堅分子。他們要面對的現實是——資歷不等於能力，能力不等於收入、性格影響機會。因此要用正確的態度去面對這三個劇場生存要件。
是人自然都會年長（aging），而且事實上，資歷並不全然伴隨著年長。有此一問：「一個十年，還是十個一年？」經驗的累積是一種學習，不是人與生俱來的。劇場職場中的工作價值，不能夠僅建立於穩定性。它是需要能夠從經驗中，且在面對未知的挑戰時，舉一反三、身體力行地盡力吸收知識與常識，並加以融會貫通。以此類推，每一個當下經歷都會是下一個工作的基礎。反觀，若隨波逐流地守著，只會因年長有年資，但沒有工作價值，在過程中被質疑，或是進入一個既有的單位故步自封。
技術能力的追求，絕對是身為劇場CREW持續必備的學習熱誠。技術能力的增長，是在於專長技能熟練度與新知升級及精準度。對於工作速度的盲目追求，在劇場職場上，往往就是欲速則不達。另外對於製作需求，要有積極嘗試新事物的態度，最關鍵的是要能夠務實地解決別人解不了的問題。這時前人或自己過往的經驗就成了寶典，提供了可以參考的材質、施作方法、建構、經濟效益等等重要資訊。經過邏輯思考，交錯檢視與運用之下，就可能得到最好的效能與穩定的結果，才是最終需要。目前職場上，有幾項證照更是對自己的技術能力的肯定。例如：「台灣技術劇場協會的劇場燈光技術技能職類」初級測驗，勞動部「技能職類測驗能力認證」合格，其效力等同丙級技術士證；勞工局的勞工職業安全衛生管理員證照，及中華緊急救護技術員協會的救護證造等等。在劇場職場制度慢慢建立的過程中，同時也被重視時，相對地職場薪資收入也就會依市場反應進而調整。當然首要的是表演藝術的政府主要主管機關要能夠觀察到市場的變化與需求，因應經費上的支援，更應該在團隊的制度上，給予基本的規範，讓對的資歷與能力的劇場人能夠確實發揮。
成為可以被團隊成員依靠的人
劇場黑衣人，每每面對工作上的種種變化，卻能夠一個結束、又再接一個開始地持續參與，最終仰賴的是自身的性格。維持住自我本身的專業忠誠度，提供了短期團隊因製作密切所需要的安全感。本文起頭就提了「信任」這個標竿。在工作事務上，成為可以被團隊成員依靠的人，可以將任務如期完成，成果完善精準，這就是「專業」的表現。職場過程中，在團隊中來來去去，與合作對象在孰悉與不孰悉的關係中摸索著。當演出完成結束的第二天，每個人都會回到自己的現實生活中。
每一場演出都是一個人生。身為劇場人，就是活在某種程度的雙重生活中。因此需要有健康的性格，才能夠享受在表演藝術職場上的多彩多姿。
文字｜林家文 個兒小 強烈意志 精準性格 慷慨的心
