由前文建会主委陈郁秀开启的「储备音乐人才库——协助艺术人才进军国际艺坛」计划，以每届两年为培训时间，设定目标甄选国内优秀音乐家，藉著补助参加国际大师班、音乐营及舞台演出的磨练，协助参与国际性音乐比赛，进而在世界乐坛崭露头角。台湾师范大学学务长、曾任二○○一年人才库总召集人的林淑真多年观察下来，指出人才库的功能应该是国际大赛的前置作业，协助年轻音乐家提早参与观察，并建构国际人脉。
时间回到民国五○年代，自钢琴家陈必先首度以「音乐资赋优异」儿童的名义，用特案方式准予赴欧深造开始，「天才儿童」的模范，等于是替音乐人才的进修开辟了另一条梦想的蹊径。在那个缺乏师资和教育系统的年代，家长们纷纷起而效尤，将天赋异秉的子女送出国门，许多孩子因此受惠，包括陈郁秀也名列在内，直到七○年代，送出的胡乃元、林昭亮等人陆续名扬国际之后，台湾才终于拥有第一批能够引以为傲的音乐人才。
人才培育的路程长远，所费的财力物力皆非同小可。单凭家长或学子的努力，负荷往往过于沉重。有鉴于此，从民国九十年度起，时任文建会主委的陈郁秀著手统筹，开启了「储备音乐人才库——协助艺术人才进军国际艺坛」的计划。以每届两年为培训时间，设定目标甄选国内优秀音乐家，藉著补助参加国际大师班、音乐营及舞台演出的磨练，协助参与国际性音乐比赛，进而在世界乐坛崭露头角。十年来，办理的单位从文建会下属的文化建设基金管理委员会、国立台湾交响乐团，到今年移转到台湾音乐中心，已届临第五届。
找出音乐精英推向国际
「人才库，就是建立一个库房的概念。」台湾师范大学学务长、二○○一年人才库总召集人的林淑真认为，人才库的成员不能够被视为新鲜人，它一定是要聚焦在金字塔的最顶端，往精致、顶尖、并且跟国际接轨的方向进行。
它的建立跟夏令营、workshop的概念完全不同，必须要跳脱所谓才艺班、音乐班的思维，个别寻找单一的人才，并且让人才能够脱颖而出。当然，要让优秀演奏家上线，最快的方式就是以比赛的方式甄选。借由比赛，不仅能够筛选出精英，也能够让所有的乐评、评审、经纪公司都能看到，进而网罗参赛者成为旗下艺人，或者推荐到声誉高的学校念书，这些都是非常好的机会。再者，比赛的氛围就跟舞台上的演奏一样，要在一定的时段内表现自己最佳的一面，这些基础的训练也是不能不熟悉的。
但是，人才选出来之后，并不能只有造册就表示完成任务，而是要持续追踪，并且从旁协助。林淑真建议：「要让台湾变成国际大赛的中继站！」将人才库的比赛视为前置作业，与国际上适合的中、大型比赛作连结，如此学员一到国外就可以直接进入复赛，替他们日后的专业比赛作暖身。事实上，每个大赛的属性都各不相同，曲目、偏好、经验、现代音乐比例的多寡……这些资讯的提供及经济支援，都是单打独斗的学员们所欠缺的，若有强而有力的单位作为后盾，就能够替音乐家们省下许多精力和时间，更迅速地拓展他们的演奏生涯。
为参加比赛搭起国际桥梁
提到比赛，林淑真的经验十足，国内外的长期观察下，她透露：「现在的比赛愈来愈困难，像范克莱本钢琴大赛要求两场七十分钟的独奏会，前面的初赛、复赛、决赛不算，还要过得了室内乐一关，再来是协奏曲两首要弹四遍，前面两首卖票但不计分，后面两首才算分数。所以参赛者不但要依照现在比赛的乐曲调整之外，体力是否能够承受也是一个重要的因素。」因此除了提醒参赛者加强体能外，今年的人才库甄选办法也锁定国际大赛年龄层，将年纪扩大为十六到卅岁的范围。
既然人才库的培训以进军国际艺坛为准则，提早让年轻学子与国际接轨就会是最重要的一环。「十六岁没有去看，廿岁怎么知道要如何比赛？」林淑真语重心长地说，许多音乐家赢得奖项并非偶然，他们历经的淘汰都是没有被看到的。而大赛总是三、四年举办一次，评估这些养成过程，就能够知道一个成功夺魁的年轻人需要蛰伏多久。此外，全世界一线的大师和评审就这么几位，和他们熟识也有其必要：「比赛这么多，只要不认得其中一个评审，他们未曾听过参赛者的音乐，未曾受他的音乐所感动，就算表现得再好也可能没有希望，因为在舞台上，是每个人都好啊！」评审曾经教过、听过参赛者所弹出来的音乐，只要调性对到了他的频率就拥有比别人高的机会，这就是现实，也就是为什么要跟国外类似人才库的培育机构保持密切联系的原因，如此才能多听、多学，并开拓视野。
新增弦乐项目鼓励更多人才
人才库最初开办的项目有钢琴、管乐、弦乐也有国乐，但在有限的资源下，数年来就以比赛最成熟、学习人口最多的钢琴及小提琴两项为主。但到了今年终于突破以往，增加了中提琴与大提琴两项乐器。虽然未及大众对扩增更多项目的期待，但长期担任艺术委员的北艺大音乐系主任苏显达却觉得：「这应该是逐年的开放，并不是要限制。」身为一位演奏家，他非常明白大众渴望增列项目的心声，他也期待政府可以逐年增加编列的预算，让音乐人才得到更多鼓励。但在经费没有增加下，如果分成更多组别，那么每个人所分到的补助将更微薄，恐怕将失去原有的意义。
政府在体育项目中花费的时间和金钱，让运动选手选择适合的项目参赛；相同的，培育一位音乐家也是需要长期投注，却还不一定能得奖的工作。「但不做，就永远没有！」林淑真呼吁，政府部门应该扮演的是一个推手，扮演训练、媒合与策展的角色，并且要有资源累积下来。或许日后文化部可以成立一个单位，项下有一个专职机构来经营，持续地推广培训、时机到了就可以安排比赛，这样才能有成果出来。人才库可以做得更好、可以影响更大，因为「艺术无国界」，就像林淑真所说：「台湾只有靠国际比赛最容易让自己的名声宣扬出去，当参赛者拿到奖项时，不管是任何一个国家的人，艺术的成就必定会盖过一切！」
自由多元的辅助机制
钢琴家卢易之 拓展更多国际乐坛人脉
今年将从德国柏林艺术大学学成归国的钢琴家卢易之，是二○○九年第四届储备音乐人才库的培训对象。曾在十四项国际及区域大赛获得优秀成绩的他，在申请之前其 实已有相当多次的参赛经验了。当初，他因为在国外求学无法回台，因此选择用DVD寄送的方式参加甄选。虽然录音可以选取最喜欢的版本寄出，但感染力跟实际 上的演奏有些差距，并且需要提早将两轮的曲目都准备好，两者相较下，并没有比现场演出者占便宜，但开放这样的报名管道，也解决了他无法回台现场弹奏的窘 境。
「人才库是台湾最具规模、并且最完善的支持台湾音乐家的制度。」卢易之认为他的参加倒不特别是为了想要比赛、拿补助或上大师班的课程。 对他来说最重要的，是台湾两场独奏会的协助。「因为在某些地方演出担心票房不好，很犹豫到底值不值得开！」他记得那年的七月、八月、十一月分别都跟乐团有 协奏曲的合作，并且都集中在台北。但由于人才库的音乐会可以自己选地点，因此他决定大胆地离开台北，选择台中与高雄两个地方。如此一来不但可以往南开拓， 交由承办单位接洽后，只要专心准备演奏即可，其他都不必担心。
一般来说，演奏家要开独奏会，只要肯花钱、租得到场地就没有问题，然而要能够 跟乐团弹协奏曲，却不是靠自己的力量就能够达到的。但成为人才库的一员后，只要有机会，乐团就能够从这些名单上找，这是非常难得的。此外，对于参加成员的 培训，人才库并不特别设置规范，也就是说每个人可以依照自己的需求提出计划。由于年龄层的扩大，有的人希望多一点比赛，有些人希望多上一些大师班的课程， 成员们得以将视野放在国际上，选择适合自己的路程走，人才库的从旁辅助，可说是提供了相当的自由度。
储备音乐人才库主要的做的三件事就是补 助音乐营、国际大赛及替学员开音乐会。但除此之外，还有一些看不见的效益连带著出现。例如媒体曝光率提高，能见度也随之增加。而参加完培训之后更发现，人 际网络也因此建立了起来。不但能与评审、师长有进一步的认识，透过这个培训，能够了解台湾从十几岁到卅岁中有哪些散布在各个国家的同侪。虽然不一定可以有 相互交流的机会，但至少能互有耳闻、甚至知道跨组别的其他成员有哪些人。未来如果有室内乐等演出，也能邀请对方搭档登台，这是一个良性的刺激和循环，跟一 般比赛只能听到自己的乐器、和相同年龄的参赛者竞争有极大的不同。（李秋玫）
