鲁登恶行在业界早就是公开秘密，过去还被视为其成功表征，《华尔街日报》在2005年就曾以「Boss-Zilla!」为标题，描述他5年间换了至少250位助理的事，言下之意只有少数人才能被他操成大器。
在美国的职场文化中，压迫员工的「恶老板」行径通常会被合理化，但这情形最近有了改变。知名主持人艾伦．狄珍妮（Ellen DeGeneres）去年传出负面新闻，被指控为「双面人」，纵容节目制作人的不恰当行为，让工作环境恶劣。尔后，收视率下跌，最终节目宣布收摊。但最让人意外的是，好莱坞和百老汇一线制作人史考特．鲁登（Scott Rudin）长期的霸凌员工行为，近来也遭反扑。
鲁登在东西两岸影艺界的地位都是「喊水可结冻」，催生无数佳作，电影有《名模大间谍》、《社群网战》、《险路勿近》等，百老汇作品则有《摩门笑经》、《Fences》、《杀死一只知更鸟》等。
4月初《好莱坞报导》（The Hollywood Reporter）杂志封面以「Bully」为题，细数鲁登种种行径，如乱骂人、乱丢东西砸员工、随心情开除人、员工上下班不敢搭地铁怕误了他的电话、进他办公室要保持桌上电话线长度的安全距离以免被打到等。这些在电影里或许是笑话桥段，但现实中却让至少两位员工进了急诊室。
鲁登恶行在业界早就是公开秘密，过去还被视为其成功表征，《华尔街日报》在2005年就曾以「Boss-Zilla!」为标题，描述他5年间换了至少250位助理的事，言下之意只有少数人才能被他操成大器。但经过#Metoo和「黑人的命也是命」的2021年，很多人对职场平权有了不同的看法，尤其是在前进派大本营的纽约。不久后，鲁登即宣布不再直接参与其百老汇戏剧的运作。
鲁登的引退令人意外，因为他还没接受法律调查，也没被东西两大报加以挞伐，反弹主要来自社群媒体和百老汇演员的暗地推波，竟能扳倒这号人物，显示业界对职场平权的态度正在改变。
