给人留下第一印象的机会只有1次。我很惊讶有些人会低著头走进房间，无精打采地将包包放在角落里，最后才抬起头瞥我一眼。微笑、打招呼！表现你的热情和活力！导演正在寻找一个在未来的1到3个月，跟整个团队一起共事的人。让导演知道你能为排练过程注入正向能量，表现出你除了是1名好演员，也是1个很好的人。
每次我听见门把转动的声音，都会兴奋地抬起头来，在下一个甄选者推开门走进来的短暂瞬间，被一股巨大的期待感所淹没。我手边有一叠文件，记录著面试者的名字、相片，以及相关的表演背景，尽管如此，跟每位甄选者的会面仍旧令人振奋——这是我们第一次面对面相见。当他们走进房间，我总是期待地注视著他们，心想：「也许这就是我要找的人！」
我承认相较于最后一位甄选者，我有更多的精力能够放在第一位进来的面试者身上。但即使是在第87位，也是最后一位面试者离开之后，我心中依然对他们每一位充满著感激之情，感谢这么多不同的表演者，愿意报名参加甄选，准备简短的演出片段，并特别为10分钟的试镜跑一趟。需要有高度的自信，才能站在一个全然陌生的人面前唱歌、跳舞、表演，甚至袒露自己的灵魂。
作为一个导演，我十分看重甄选的过程，而且希望参与面试的演员都能知道，我非常感谢他们慷慨地与我分享他们的作品。所以有时候，即使在某个人进来的瞬间，我就知道他对这个作品来说并不是合适的人（可能是太高／矮；太年轻／年长；过于活泼／沉静等等），我仍然会和这些面试者们一起工作7至9分钟，并针对他们的演出提供一些有建设性的回馈，就算他们最终未能参与作品演出，仍能在甄选的过程中有所收获。
在最近的甄选马拉松之后，我整理出了10则给演员的建议，这并不是一份包罗万象的大补帖，也不能保证你一定会拿到角色，但希望它能帮助你做好准备。
- 给人留下第一印象的机会只有1次。我很惊讶有些人会低著头走进房间，无精打采地将包包放在角落里，最后才抬起头瞥我一眼。微笑、打招呼！表现你的热情和活力！导演正在寻找一个在未来的1到3个月，跟整个团队一起共事的人。让导演知道你能为排练过程注入正向能量，表现出你除了是1名好演员，也是1个很好的人。
- 如果甄选时要求你提供大头照，请缴交能呈现「现在的你」的真实照片。上传一张修过的图或是10年前的照片，对于你或导演来说都没有帮助。
- 仔细阅读甄选角色与需求。如果甄选内容要求准备1至2分钟的独白，千万不要准备4分钟。如果剧组要求你呈现百老汇音乐剧类型的演出，请不要准备传统的台湾歌曲。这些甄选说明都是导演基于作品需求及精简的甄选流程特意设计的，忽略这些规则会显得你对工作细节缺乏关注力。
- 研究导演和他们过去的作品。每位导演都有自己独特的风格和手法，当我或是石佩玉、王嘉明、王荣裕、田孝慈等几位不同的导演在甄选时，我们想寻找的表演样态是不同的，我们对文本、动作、空间和物件的表达方式也大相迳庭。你可能是一个很棒的莎剧演员，但我应该不太会在我的演员身上寻找那样的技巧。
- 选择一段能够展示你所有表演技巧的独白或演出。你只有1至2分钟分享你的才华，务必一举中的（让我哭或笑）。如果你可以边唱边跳，在你的表演中展现这些技巧，给我们意料之外的惊喜！
- 不要造成现场的混乱。如果你为试镜准备了道具，这很棒，但请确保你也准备了在表演后清理现场的工具。喷溅红色液体在地板上或许看起来很酷，但如果你只准备了一张面纸擦拭地板，那就太不酷了。导演绝对会注意到你的细心（或是粗心大意）。
- 穿适合的服装。如果甄选内容包含了即兴片段，记得穿方便活动的衣物。虽然迷你裙或低胸罩衫可能很适合你，但这类衣服过分强调体态，且限制了你的动作。
- 如果导演给你指示，仔细聆听再做出调整。倾听、处理及消化指令的能力，是导演十分在意的特质。导演需要知道你能接收指示，并立即做出回应。
- 导演可能会在你完成演出之前打断你。这不代表你的表演很糟，导演可能只是对这段演出已经有一定的了解，想要从你身上看见其他的东西（或想要你做出某些调整）。如果被要求停止，请优雅地停下来，并全心全意地投入下一个阶段。
- 表现出你除了是1名好演员，也是1个很好的人。好吧，这听起来跟第1条指南很像，但我还是想再次强调这一点。导演正在寻找演员，同样重要的是，他们正在找1个合作的好伙伴。
祝大家甄选顺利！如果你成功地拿到角色，请让我知道（或是你可以请我当经纪人，我只要抽80%佣金……☺）。
（本文出自OPENTIX两厅院文化生活）
