参加演员甄选的10则实用指南 |
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参加演员甄选的10则实用指南

给人留下第一印象的机会只有1次。我很惊讶有些人会低著头走进房间,无精打采地将包包放在角落里,最后才抬起头瞥我一眼。微笑、打招呼!表现你的热情和活力!导演正在寻找一个在未来的1到3个月,跟整个团队一起共事的人。让导演知道你能为排练过程注入正向能量,表现出你除了是1名好演员,也是1个很好的人。

给人留下第一印象的机会只有1次。我很惊讶有些人会低著头走进房间,无精打采地将包包放在角落里,最后才抬起头瞥我一眼。微笑、打招呼!表现你的热情和活力!导演正在寻找一个在未来的1到3个月,跟整个团队一起共事的人。让导演知道你能为排练过程注入正向能量,表现出你除了是1名好演员,也是1个很好的人。

每次我听见门把转动的声音,都会兴奋地抬起头来,在下一个甄选者推开门走进来的短暂瞬间,被一股巨大的期待感所淹没。我手边有一叠文件,记录著面试者的名字、相片,以及相关的表演背景,尽管如此,跟每位甄选者的会面仍旧令人振奋——这是我们第一次面对面相见。当他们走进房间,我总是期待地注视著他们,心想:「也许这就是我要找的人!」

我承认相较于最后一位甄选者,我有更多的精力能够放在第一位进来的面试者身上。但即使是在第87位,也是最后一位面试者离开之后,我心中依然对他们每一位充满著感激之情,感谢这么多不同的表演者,愿意报名参加甄选,准备简短的演出片段,并特别为10分钟的试镜跑一趟。需要有高度的自信,才能站在一个全然陌生的人面前唱歌、跳舞、表演,甚至袒露自己的灵魂。

作为一个导演,我十分看重甄选的过程,而且希望参与面试的演员都能知道,我非常感谢他们慷慨地与我分享他们的作品。所以有时候,即使在某个人进来的瞬间,我就知道他对这个作品来说并不是合适的人(可能是太高/矮;太年轻/年长;过于活泼/沉静等等),我仍然会和这些面试者们一起工作7至9分钟,并针对他们的演出提供一些有建设性的回馈,就算他们最终未能参与作品演出,仍能在甄选的过程中有所收获。

在最近的甄选马拉松之后,我整理出了10则给演员的建议,这并不是一份包罗万象的大补帖,也不能保证你一定会拿到角色,但希望它能帮助你做好准备。

  1. 给人留下第一印象的机会只有1次。我很惊讶有些人会低著头走进房间,无精打采地将包包放在角落里,最后才抬起头瞥我一眼。微笑、打招呼!表现你的热情和活力!导演正在寻找一个在未来的1到3个月,跟整个团队一起共事的人。让导演知道你能为排练过程注入正向能量,表现出你除了是1名好演员,也是1个很好的人。
  2. 如果甄选时要求你提供大头照,请缴交能呈现「现在的你」的真实照片。上传一张修过的图或是10年前的照片,对于你或导演来说都没有帮助。
  3. 仔细阅读甄选角色与需求。如果甄选内容要求准备1至2分钟的独白,千万不要准备4分钟。如果剧组要求你呈现百老汇音乐剧类型的演出,请不要准备传统的台湾歌曲。这些甄选说明都是导演基于作品需求及精简的甄选流程特意设计的,忽略这些规则会显得你对工作细节缺乏关注力。
  4. 研究导演和他们过去的作品。每位导演都有自己独特的风格和手法,当我或是石佩玉、王嘉明、王荣裕、田孝慈等几位不同的导演在甄选时,我们想寻找的表演样态是不同的,我们对文本、动作、空间和物件的表达方式也大相迳庭。你可能是一个很棒的莎剧演员,但我应该不太会在我的演员身上寻找那样的技巧。
  5. 选择一段能够展示你所有表演技巧的独白或演出。你只有1至2分钟分享你的才华,务必一举中的(让我哭或笑)。如果你可以边唱边跳,在你的表演中展现这些技巧,给我们意料之外的惊喜!
  6. 不要造成现场的混乱。如果你为试镜准备了道具,这很棒,但请确保你也准备了在表演后清理现场的工具。喷溅红色液体在地板上或许看起来很酷,但如果你只准备了一张面纸擦拭地板,那就太不酷了。导演绝对会注意到你的细心(或是粗心大意)。
  7. 穿适合的服装。如果甄选内容包含了即兴片段,记得穿方便活动的衣物。虽然迷你裙或低胸罩衫可能很适合你,但这类衣服过分强调体态,且限制了你的动作。
  8. 如果导演给你指示,仔细聆听再做出调整。倾听、处理及消化指令的能力,是导演十分在意的特质。导演需要知道你能接收指示,并立即做出回应。
  9. 导演可能会在你完成演出之前打断你。这不代表你的表演很糟,导演可能只是对这段演出已经有一定的了解,想要从你身上看见其他的东西(或想要你做出某些调整)。如果被要求停止,请优雅地停下来,并全心全意地投入下一个阶段。
  10. 表现出你除了是1名好演员,也是1个很好的人。好吧,这听起来跟第1条指南很像,但我还是想再次强调这一点。导演正在寻找演员,同样重要的是,他们正在找1个合作的好伙伴。

祝大家甄选顺利!如果你成功地拿到角色,请让我知道(或是你可以请我当经纪人,我只要抽80%佣金……☺)。

(本文出自OPENTIX两厅院文化生活)

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