上任一年的文化部長費黎皮特近期推出人事變革政策，希望縮短各地戲劇中心總監續任可能及主張總監人選應儘可能達到男女各半。兩項政策都引發表演藝術界的批評爭議，前者從蒙帕黎耶市國立戲劇中心的十三風劇院總監貝司被換下一事引爆；後者則被認為很不可行，即便「性別平等」是目前法國左派政府的重要方向，但在實務上卻能難有足夠的適任人選來達成這個目標。
法國文化部長費黎皮特女士（Aurélie Filippetti）上任一年來毀譽參半並不令人驚訝，她自己也說，文化政策想要兼顧管理及創作本來就很難，一個新任的文化部長大概要十年才能上手。這是有感而發，但幾個月來她決定要執行的：縮短各地戲劇中心總監續任可能及主張總監人選應儘可能達到男女各半，兩項重點政策引起表演藝術界口誅筆伐，有不少人都批評她過於天真，以本世代的節奏及值此非常時期，發表類似談話簡直就是天方夜譚。
部長發信捍衛人事變革政策
可能引發的各地總監變動已經從蒙帕黎耶市（Montpellier）國立戲劇中心的十三風劇院（Théâtre des 13 Vents）開始，二○○九年上任的劇作家兼導演及演員的貝司（Jean-Marie Besset）總監已確定年底離職。這件事從今年春天開始就鬧得沸沸揚揚，從三月間收到通知起，創作成績很不錯而管理經驗也豐富的貝司總監不斷跟文化部交涉，難以相信自己不但被提前革職、而且還是在二○一三／一四新劇季開始三個月時就要離開，最後貝司還訴諸法律，對文化部提告；後者則毫不讓步地要求他撤銷告訴並公開道歉，要不然就給他來個雪上加霜：立刻刪減劇院的年度預算。在輿論幾乎一面倒而所有公會對媒體都保持緘默的情況下，貝司在六月底時以一封公開信正式表達自己的委屈、擔心，文化部長費黎皮特也在七月初以相同的方式為自己的政策說明及辯護。
部長首先表示要改變表演藝術界某些凝滯現象及維持法國文化大國地位的決心，為了更貫徹以創作精神為主的政策，她必須有所改革，才不辜負她為創作預算所作的捍衛。這一切都必須從根本開始，包括各重要地方單位管理者的任期及任命方式。她認為各地國立戲劇或文化中心的功能除了促進資源共享外，也身負在不同創作種類及團體、單位間交流的責任，目標之一是讓法國成為歐洲表演藝術演出的「集散地」。她尤其不希望在人事派遣上受「某些既成勢力」影響，比方領導者或管理者在位過久，掌控資源導致勢力範圍及人脈形成後不願放手、不易交接的狀況。
避免人治過度，要落實原本就存在的各總監任期限制法規，希望在人事更新上帶來更活絡的可能，並以創作活動領導管理的這般理想，當然不是沒有道理，但實際難度在於，那來這麼多適合的人選呢？每位新總監到位總要先融入當地及工作團隊才能真正發揮吧？
「總監男女各半」窒礙難行
而另一項重點「總監人選應儘可能達到男女各半」則是讓人覺得很不可行。左派執政的一大主張是強力推動男女平等，包括歐蘭德總統上任後相當自豪的、男女人數各半的內閣名單，但絕大多數的人都知道，從男女薪資平等做起才是實際邁向真平等的第一步。既然經濟大危機時期無法從薪資平等根本做起，在重要人事分派上求性別均等，顯然是一種無濟於事還很危險的假平等，因為適任的藝術行政人才不見得足夠，而各公立劇院的總監人選向來又必須是表演藝術創作者，目前男性候選人遠比女性多是不爭的事實。當然文化部長也強調這理念是個目標，希望在候選名單上盡量作到男女各半，但還是會選出最適合的人選而不受性別限制。
此外叫大家不滿的是，文化部動手的目標是全國四十個戲劇中心，並不包括七十個國家級劇院，這當然引起廣大爭議。而地方選舉即將展開，此時宣揚相關的人選規則非常敏感，對表演藝術的管理執行影響肯定很大，這就需要大家的密切關心及建議了。
