前人民劇院總監、德國知名導演卡斯多夫六月底在受訪時表示，如果女性夠優秀，他不反對讓她執導作品，但「但我並沒有見過太多」。此一言論引爆劇場工作者的抗議聲浪，事實上，男女機會不均等的問題早就是德國劇場界的沉痾，因為長期的性別失衡，讓女性創作者出線的機會有限，自然不容易「被看見」。劇作家史蒂萊克在《世界報》上發表公開信答辯卡斯多夫的言論，接下來也有超過七百位藝術家與劇場工作者聯署史蒂萊克的聲明。
六月底，前任人民劇院總監卡斯多夫（Frank Castorf）接受《南德日報》專訪。劇場領域舉足輕重的記者、劇評人朵賽兒（Christine Dössel）向他提問，何以在他任職總監期間，僅有極少數的女性導演在人民劇院導戲？卡斯多夫以足球做比喻，他說：「我們有女子足球世界盃和男子足球世界盃，而兩者之間的比賽品質即有很大差異。」接著他又表示，自己非常仰慕碧娜．鮑許。
「如果一位女性（執導的水準）更好，那我並不反對（讓她執導）。但我並沒有見過太多（好的女性劇場導演）。」卡斯多夫這麼說。
這篇訪談在六月廿八日發表後，隨即在德國劇場領域掀起風暴。特別是當影視領域中“ Me too”和“ Time’s up”運動方興未艾之際，卡斯多夫的言論更加引人議論。
女性劇場工作者說「我們受夠了！」
劇作家史蒂萊克（Felizitas Stilleke）率先在《世界報》Die Welt上發出公開信，針對卡斯多夫訪問中的話語進行答辯，特別是將生理差異與社會結構性歧視混淆在一起的部分。她認為，正是這樣的歧視，使得許多女性無法擁有比肩男性的職業生涯。
信末，史蒂萊克強調：「我們大聲宣告：我們無所畏懼，並且能夠歌唱。」以此表達女性劇場工作者，在面對劇場陳舊權力體系時之不亢不卑姿態。各界藝術家也紛紛支持聯署這項聲明，聯名數量一下就超過了七百多人。對此，史蒂萊克也樂見相關議題開始醞釀、運作。
連署名單中不乏劇場大咖，像是「She She Pop」的伊莉雅．帕帕特奧多盧（Ilia Papatheodorou）。她對《德國之聲》表示，卡斯多夫所呈現的是讓女性劇場工作者（特別是年輕世代）喪志的姿態。這種姿態，也讓整個社會的共識，再次質疑了長久以來人們所希望達到的，社會上各領域的男女平權。
性別結構長期失衡
卡斯多夫粗魯沙文的言論，使他成為眾矢之的，然而男女機會不均等的問題，早就是德國劇場界的沉痾。二○一六年，德國文化參議會（Deutscher Kulturrat）在多年研究後發表了報告《文化與媒體領域中的女性》Frauen in Kultur und Medien，以廿年（1994-2014）為區間，探問性別結構性失衡的問題，並據此提出改良方案。
劇場領域的數據使人吃驚。78%的劇院總監職位由男性占據，大劇院中的戲有78%由男性導演執導，同時這些劇作又有75%由男性劇作家所撰寫。反倒是提詞員這類辛苦又低收入的工作，長期以來女性的比例皆在80%以上。
柏林的「戲劇盛會」（Theatertreffen）是德國劇場界大事，受邀的製作無不受到莫大關注。訪問了卡斯多夫的劇評人朵賽兒對戲劇盛會分析後發現，自創設以來邀請的兩百卅位導演中，僅有廿八位女性，去年更單只有克勞蒂亞．鮑爾（Claudia Bauer）一位。
卡斯多夫認為優秀的女性劇場藝術家不多，其實只是倒果為因。優秀的女性劇作家、導演與演員不是不存在，但毫無取得重要展演機會與資源的狀況下（譬如人民劇院在卡斯多夫在位時的狀況），就也難被看見。
團結起來一起爭權利
隨《文化與媒體領域中的女性》調查報告的發表，聯邦文化與媒體國務委員格呂特斯（Monika Grütters）也與文化參議會合作，於總理府與國會舉辦數次「文化與媒體領域中的女性圓桌會議」。各種民間團體也串連起來，如「挺舞台額度」（ProQuote-Bühne）這個團體就訴求劇場工作環境中，男女比例與工作條件的均等。
藝術領域內的平等，往往就如「She She Pop」的伊莉雅所說，也和整體社會的平等息息相關。不管是不是劇場藝術從業者，團結是最為基本的要件——在這間「社會大劇院」裡，沒有人真的只是觀眾。
作者按：德語劇場領域中所致力爭取的「女性」權益，在當前脈絡下，除生理性別女性者外，跨性別者與有色族裔的女性也包含在內，一同爭取權益也共享抗爭成果。
