倡议组织PIPA成立 吁重视表演艺术产业育儿协助 |
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PIPA的网站首页。(翻摄)
伦敦

倡议组织PIPA成立 吁重视表演艺术产业育儿协助

相较于一般正常工作时间的人,剧场工作者工时不固定,增加许多托育子女的困难,为了让业界人才能够在好的环境下安心工作,英国表演艺术界成立了倡议团体PIPA(Parents in Performing Arts),呼吁相关人士正视从业人员在兼顾家庭和工作时面对的两难,期待能借此整合资源,让父母们知道如何寻找资源和培力,更可能进一步挑战目前困境、改善状况。

相较于一般正常工作时间的人,剧场工作者工时不固定,增加许多托育子女的困难,为了让业界人才能够在好的环境下安心工作,英国表演艺术界成立了倡议团体PIPA(Parents in Performing Arts),呼吁相关人士正视从业人员在兼顾家庭和工作时面对的两难,期待能借此整合资源,让父母们知道如何寻找资源和培力,更可能进一步挑战目前困境、改善状况。

常听爱跑剧场的年轻观众在成家育儿后,便逐渐减少看戏的次数。幼儿的作息时间、额外的托婴费用,常使年轻父母无法参与剧场演出。台下的观众如此,若换成台上的表演者、后台的技术人员和行政,他们又该如何在如此特殊的工作环境中,兼顾家庭,和长时间的排练、演出、巡演呢?

英国表演艺术界近期成立倡议团体PIPA(Parents in Performing Arts),呼吁相关人士正视从业人员在兼顾家庭和工作时面对的两难。剧场工作时间不若一般上班族的朝九晚五,能够弹性配合的保姆难寻;若遇上临时更换演员或小孩生病,这些突发状况都增加了寻求协助的困难度;即便能够找到适合的人选,艺文业偏低的薪资、非常态的专案式雇用方式,也可能令父母们无法负担托婴费用;繁忙的巡演行程,家有学龄孩子的从业人员,如无家人支援,亦会相当苦恼。如此的难题,也常使许多年轻父母在经济和时间的考量上,只好无奈地放弃剧场工作。

让剧场父母可以继续做下去

面对职涯挑战,选择停留或另寻他途,虽可能是个人选择,但背后的结构性因素不容小觑。无论是演员、舞者,其培育的时间和努力,若因此无法得到发挥,是相当可惜的事。当育儿年龄和职业生涯成了不可兼顾的两难,损失的不只是个人,还有其背后带来的艺术成就。而运作产业的亦不止于表演者,尚有技术和行政人员。若职场中累积的经验和专业随著人员流动而断裂,对于艺文团体和整体产业而言,相关传承和训练所需的时间,亦是隐藏在整体发展中的隐性挑战和成本。

因此,成立倡议组织不仅能让表演艺术界的父母们,了解自己不是单打独斗,更可以结合众人之声,提高能见度、借由媒体报导,让有关部门正视此一问题。从PIPA组织搜集的资料和案例显示,即便是在福利、法令和工会组织相对完善的英国,对于育儿父母不友善的雇主仍有所闻。近年来政府对于社会福利的紧缩,也让年轻父母蜡烛两头烧。若能借此整合资源,让父母们知道如何寻找资源和培力,更可能进一步挑战目前困境、改善状况。对于社会议题和正义向来勇于发声的英国剧场,这次也从自身的处境出发,广纳各方意见,企图寻找对从业人员而言,发展艺术和兼顾家庭生活的最佳解方。

业界前辈也举手支持

PIPA虽然成立不久,已经受到表演艺术界几位重要人士,如《卫报》剧评Lyn Gardner、导演凯蒂.米契尔(Katie Mitchell)、皇家宫廷剧院艺术总监费瑟斯顿(Vicky Featherstone)的支持。费瑟斯顿甚至认为,这样的对话早该发生了!除此之外,还有前辈演员们支持此一倡议,认为此问题并非一朝一夕、需要改变。从PIPA的成立,可看到英国文化界倡议和发声的能量。而其清楚的诉求、资料收集和背景研究,也让读者和阅听能够快速了解问题。

数百年来,英国的剧场有长期的传统累积,也有推陈出新的挑战新作,能够反映社会现实脉动,亦是剧场生生不息的重要能量。在此同时,随著科技、雇用方式的多元改变,亲职、教养所面对的困境亦有所不同。表演艺术界或创意产业如何在制度上兼纳两者,运用集体力量解决现有困难,进而避免人才流失、不让这些不利因素造成年轻人出走,是产业及政策面对长期发展时,必须考量的问题。

相关网站:Parents in Performing Arts  www.pipacampaign.com/

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