从1964年便开始的柏林戏剧盛会（以下简称盛会），近年来不仅在国际声量大增，也成为德国剧场推动女性平权重要的指标。能让这近60年的组织运转出全新面貌，因应时代发展作出改变，担任总监的伊冯娜．巴登霍尔功不可没。
她在2012年接下总监职位，11年间推动许多变革——让难民议题被重视、推动身障剧场、争取入选作品的女性保障名额、剧本市集开放全球征件，及推动气候友善措施并资助生态永续发展论坛（Forum of Ecological Sustainability）。尽管外界对于这些决策不全然支持，甚至批评发生得太晚（注1），这两年还不幸地碰上疫情搅局，她从未放弃借由策划盛会各种活动来松动德语剧场的父权结构。长期致力推动剧场性别平权的努力，也让她在2020年获颁「柏林杰出女性奖」（Berlin Women’s Prize）的肯定。
以团队合作的精神在10年间开花结果
在一个长期由父权掌控的剧场体制下，作为女性领导者处境更加艰难。巴登霍尔回想当年接下总监职位时，不像今日，女性领导者难以获得培训相关资源。所幸，一路上她深受前辈们赏识和鼓舞，包含前柏林艺术节（Berliner Festspiele）总监托玛斯．奥伯伦德（Thomas Oberender）以及前盛会总监、2020年出任德意志剧院首位女性总监的伊丽丝．劳芬伯格（Iris Laufenberg）。奥伯伦德更曾清楚地告诉她，「这是适合你的职位」，给了她莫大无比的勇气。
巴登霍尔先是在2005年开始担任剧本市集艺术总监（Head of Stückmarkt），2009-2010年期间担任德国中部威斯巴登双年展策展人。当奥伯伦德在2012年赴任柏林艺术节总监时，就立刻延揽她担任盛会总监，看中的就是她关注国际视野的能力，也认为她能够延续盛会往国际拓展的方向。
盛会早于1980年起，在歌德文化协会的协助下，便陆续将「国际论坛」（Internaitonal Forum）扩展至全球，每年邀请35位年轻剧场工作者来到柏林进行交流。2003年开始，剧本市集开放欧洲征件，2012年的盛会已经逐渐从围墙倒塌前东西德交流作品的平台，转变为国际年轻剧场工作者间的聚会场域。在奥伯伦德担任盛会总监的期间，他也精准地制定盛会未来努力3大方向：公众的戏剧节、展演作品交易和国际优秀人才平台（注2）。
巴登霍尔则在后续几年陆续实践，比如2015年与中国签订5年合作协议，每年固定演出两三部盛会作品。此后许多盛会作品也经常到国际巡演。剧本市集也在2019年开始对全球进行征件，显示她将盛会推向国际开放的决心。
能够将目标转为行动，可以归功于她对团队的信任。她相信群体智慧（注3）和团队合作的力量。她不只在一个场合提到，独裁的领导者已经不适用于这个时代。她相信透过清楚定义工作内容，使成员各司其职，更能发挥最大效用。对她而言，「做任何事都尽可能地达到平等是很重要的」。
性别平权在德国仍有很大的努力空间
今年的「焦点议题」以「表演艺术与平权」（Performing Arts and Equity）为命题，由盛会和拯救世界协会共同协办，在为期两天的活动中，邀请文化圈各界代表进行对话和实务经验分享（注）。在其中一场名为「无法相信我还得为这种事情提出抗议」（I Can’t Believe I Still Have to Protest this Shit）的讲座上，著有《艺术领域的#MeToo运动》（#MeToo in the Arts）一书的文化记者凯蒂．凯里吉．沃茨（Katie Kheriji Watts）分享#MeToo运动在艺文圈的研究。她以一系列提问开场，征询在场观众是否曾在职场上遭遇因权力不平等造成的语言或肢体上的性暴力或性骚扰的经验，现场有超过6成的人举手，显示类似经验在德国艺文圈仍然普遍常见，也间接证明盛会总监巴登霍尔推动的平权诉求，是必要且急迫的。
她也分享和多个重要艺文机构合作研究计划「改变文化」（SHIFT Culture）相关成果，提供艺文工作者或机构保护员工和个人的方法。比如由机构提供自由工作者或学生等缺乏资源的族群更多的法律保护，让他们在遇到困难时能够求助；又或是鼓励个人加入国际组织成为互助网的一员等。剧场或艺文圈的工作环境，很容易使人建立如同家人一般的亲密关系而模糊界线，因此更难举发情感包装的暴力或侵犯行为因此，沃茨同时提倡持续对政府施压，才能推动制度的改变。
讲座之后进行的讨论，同时邀请参议院官员托斯腾．沃勒特博士（Dr. Torsten Wöhlert）进行对话。他认为政府已经付出行动去改善现况，观众席中却传来自几位年轻女学生的嘘声。与会嘉宾和主持人也分别表示对目前改革进展的不满，强调尽管政府也联系专家进行咨询，改变的速度仍然过于迟缓。可见平权在德国仍有很大的努力空间，需要借由不间断的议题讨论来促使政府做出改变。
注：拯救世界协会YouTube频道和盛会官网都可以看到完整版讲座实录内容。
平权不只是性别，还有身体、肤色、种族、信仰
尽管焦点讲座受邀嘉宾大多为女性，但主题相当多元，从性别延伸到身体、肤色、种族、信仰，大但多都围绕在现存体制的问题及实作上如何去达到多元平权，呼应总监就任以来关注的焦点：移民议题、身障剧场及女性保障名额等。其中「两个观点、一个乌托邦」（Two Perspective, One Utopia）由汉诺威剧院（Schauspiel Hannoever）两位女性成为共同主讲，分别是总监索尼雅．安德斯（Sonja Anders）和有著肉眼难以辨认的身障演员、行动主义者安伦．侯菲（Alrun Hofert）。两人透过个人经验分享，强调如何平等对待身障人士的权益，比如保留固定名额的重要性，因为要去边缘化就得先正视边缘化的存在，先确认这个角色是保留给身障人士的，再来从身障人士中进行选角。
土耳其裔的文化科学家伊迪尔．艾菲（Idil Efe）则在同天的另一场讲座「经营多元族群」（Managing Diversity）分享为柏林市立博物馆执行「360°计划」（注）的经验，分享艺术家和参与民众如何在计划中透过引导进行对话，达到多元族群的相互了解。她最喜欢的作品之一，是一个象征宗教融合的雕塑作品，其草图来自她与3位不同背景的女性的咖啡谈话——场馆特别准备咖啡点心来帮助彼此陌生的参与者之间开启对话。这3位女性分别为穆斯林移民、前东德人和以色列摄影师。4人在对话之间得出的结论是：「不是每个国家都能让不同信仰的人有机会进行交流，而柏林让他们得以聚在一起，这就是『柏林咖啡』的力量」，并共同创作一个融合穆斯林新月符号并从中间长出基督教蜡烛和十字教的符号，再将草图交给一位叙利亚艺术家制作成雕塑作品，最后于计划中展出。
注：「360°计划」（360° Fond）是德国文化部的补助计划，提供给39个德国文化机构，进行更深度的移民和多元文化相关计划。
伊冯娜．巴登霍尔
Yvonne Büdenhölzer，1977年生于科隆附近，并攻读德国哲学和教育科学。以戏剧顾问、策展人身分任职于柏林戏剧盛会多年，2012年至2022年担任盛会总监，2005年至2010年担任剧本市集总监。致力于推动性别平权，并因此获颁2020年「柏林杰出女性奖」。
