演出製作事二三

在自己的職業中,做最好的與最真實的自我

資歷是幫助得到一個位置的第一步,但要擁有,是需要努力與有表現的。當下在每一個位置上的工作,都是為下一位置的準備。更是不讓位置設限個人的付出表現。在位時,觀察一個環節點與整體連結的相互影響與共存。事務處理的立場與身處的位置是相關的,它需要依據。經由個人的學識、歷練發展,找到一個價值判斷,要勇敢地支持著,再適時地發揮力度與影響力。

資歷是幫助得到一個位置的第一步,但要擁有,是需要努力與有表現的。當下在每一個位置上的工作,都是為下一位置的準備。更是不讓位置設限個人的付出表現。在位時,觀察一個環節點與整體連結的相互影響與共存。事務處理的立場與身處的位置是相關的,它需要依據。經由個人的學識、歷練發展,找到一個價值判斷,要勇敢地支持著,再適時地發揮力度與影響力。

表演藝術是現實的社會一環。有機會做選擇此業時,要確實的思考自身的條件。進入此一職場的關鍵,不在「要不要」,而是「能不能」。前者是主觀地沉浸於渴望,後者是擁有才能、天分及有主見地抓住機會、在過程中持續地精進、磨練自己。同時能夠將經歷與生活融合,起而行實踐。「能」是啟動、天份,「要」是索取、學習。

在過去這廿幾個月,在機緣下,能夠透過文字將自身的想法與主張,留下記錄是有幸。能夠成為表演藝術裡的一分子,是幸福的。身為六十年紀的一分子,分享個人卅年主要長成經驗,是責任也是義務。

心寬與善,自重坦然

職場的位置,是掙來的。資歷是幫助得到一個位置的第一步,但要擁有,是需要努力與有表現的。當下在每一個位置上的工作,都是為下一位置的準備。更是不讓位置設限個人的付出表現。在位時,觀察一個環節點與整體連結的相互影響與共存。事務處理的立場與身處的位置是相關的,它需要依據。經由個人的學識、歷練發展,找到一個價值判斷,要勇敢地支持著,再適時地發揮力度與影響力。

在職場上,要心寬與善——慷慨;有立場、有主見,但不設定;就是不將世事,想當然爾、理所當然地認定天則。也因此沒有自以為是的懷疑,卻具備事事有準備的精神。這意味著利用傾聽與提問與人溝通。在面對「喜」時,給予真誠的鼓勵與行動支持。對於「惡」(音誤)時,識別錯誤而盡心提醒不批判。

自重,並對自身所言及行為舉止,努力負責。對於發生的挫折與錯誤,持平地去面對,甚至承認。也就是抱持著坦然的態度,去處理製作上的各項事務與人的交流。與人共處,本身就是一件極其複雜的流程。最終總也都是要找到多數的共同,但也接受少數的但書。坦然的態度,往往能夠提供一個開放的平台,讓困難的議題得以順利進行討論與協商,也讓人更願意傾聽,進而信賴,因此共識得以產生。

人的成長都是需要陪伴的

謹慎考慮,對於共事環境與對象的需求的留意,尤其是細節上的注意力。當在推動製作時,要以能夠達到其他部門的需求,作為先行照顧的原則。細節需要反覆、瑣碎地往來檢視;找到共同的、適當的詞彙、文化,甚至運用多媒介,都是必須要堅持的溝通方式。

前人種樹,後人真的受益了嗎?做最好、最真實的自我是需要持續有人提點的!人的成長都是需要陪伴的!

卅多年前,那時卅歲的人摸索著、學習著、一路累積著卅年的工作、生活。如今進入六十歲,被說應該可以要去過自己的理想老後生活!這樣是對的嗎?從什麼時候開始,生命可以用年齡數字來劃分界線,分別彼此、各過各的?那社會是什麼?

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