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职场霸凌遭揭露 影艺制作人鲁登引退

4月初《好莱坞报导》封面专题「Bully」,细数了鲁登种种恶老板行径,图为该刊当期封面。 (截自《好莱坞报导》官网)
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鲁登恶行在业界早就是公开秘密,过去还被视为其成功表徵,《华尔街日报》在2005年就曾以「Boss-Zilla!」为标题,描述他5年间换了至少250位助理的事,言下之意只有少数人才能被他操成大器。

在美国的职场文化中,压迫员工的「恶老板」行径通常会被合理化,但这情形最近有了改变。知名主持人艾伦.狄珍妮(Ellen DeGeneres)去年传出负面新闻,被指控为「双面人」,纵容节目制作人的不恰当行为,让工作环境恶劣。尔后,收视率下跌,最终节目宣布收摊。但最让人意外的是,好莱坞和百老汇一线制作人史考特.鲁登(Scott Rudin)长期的霸凌员工行为,近来也遭反扑。

鲁登在东西两岸影艺界的地位都是「喊水可结冻」,催生无数佳作,电影有《名模大间谍》、《社群网战》、《险路勿近》等,百老汇作品则有《摩门笑经》、《Fences》、《杀死一只知更鸟》等。

4月初《好莱坞报导》(The Hollywood Reporter)杂志封面以「Bully」为题,细数鲁登种种行径,如乱骂人、乱丢东西砸员工、随心情开除人、员工上下班不敢搭地铁怕误了他的电话、进他办公室要保持桌上电话线长度的安全距离以免被打到等。这些在电影里或许是笑话桥段,但现实中却让至少两位员工进了急诊室。

鲁登恶行在业界早就是公开秘密,过去还被视为其成功表徵,《华尔街日报》在2005年就曾以「Boss-Zilla!」为标题,描述他5年间换了至少250位助理的事,言下之意只有少数人才能被他操成大器。但经过#Metoo和「黑人的命也是命」的2021年,很多人对职场平权有了不同的看法,尤其是在前进派大本营的纽约。不久后,鲁登即宣布不再直接参与其百老汇戏剧的运作。

鲁登的引退令人意外,因为他还没接受法律调查,也没被东西两大报加以挞伐,反弹主要来自社群媒体和百老汇演员的暗地推波,竟能扳倒这号人物,显示业界对职场平权的态度正在改变。

本篇文章开放阅览时间为 07/01 至 12/31
《PAR表演艺术》 第340期 / 2021年07月号

《PAR表演艺术》杂志 ? 340期 / 2021年07月号