新闻大要：文建会「98年度演艺团队分级奖助计划」于一月十五日公布入选名单，今年文建会首度实施「卓越、发展、育成」三级奖助办法，计补助八十七团，较去年增加廿二团。总金额为新台币2亿3245万元整，较去年总金额多出一亿。面对这个加码大红包，却也伴随文建会要求团队增聘人员的条件，团队拿到补助，心头感想如何？
今年文建会扶植团队预算从往年的1.3亿涨成 2.3亿元，如果说这不是「德政」也太超过了。但我心里头的算盘总觉得不踏实。一直到看了吴念真的那个热水器广告，我终于理解为什么了。
原因无它，只因为「忽冷忽热」。
补助政策的关键成功要素是「稳定」，文建会现行的扶植计划，缘自民国八十一年，陆续经过一些演变迄今。在预算稳定的情况下，确实让国内表演团队比较没有后顾之忧地去进行创作、训练与经营，并进而茁壮。
理论上，一个表现「稳定」的团队—无论它是「稳定成长」或「稳定退步」，如果审查机制也操作正常，团队不会「忽然」被刷掉，也不应该「忽然」中乐透。如果有进步，它会逐年得到被肯定而增加的补助；如果有退步，它也会因评鉴成绩而逐年补助遭减，以致最后终于名落孙山。
有的团去年一下子被淘汰，今年又忽然获得比往年还多的补助，拿多了的不知道哪里做对了，拿少了的也不知道哪里做错了，对于这些受到「忽冷忽热」待遇的表演团队，文建会应该去检讨这个机制里的点火器哪里有了问题。
同样的道理，来看这公布以来被人人爱之，人人骂之的2.3亿，天上掉下来的礼物，哪有不要的道理，今年的入选团队比去年足足增加了廿二个，平均补助金额从去年的一百五十三万多元，今年暴增为二百六十四万元。我不清楚今年各团队是否卯足了力气去掰工作计划，如果是，那也不错，今年大家要努力工作，因为忽然增加很多活动，大家最后要在票房市场上短兵相接，或者同病相怜。
陆续又听说今年很多表演团队被要求增聘专职行政人员。拿了倍增的钱帮政府降低失业率，乍听之下似乎言之成理，但我想给大家看个数据。
根据文建会委托中华民国表演艺术协会完成的《2007表演艺术产业调查研究》，46%的表演艺术从业人员月薪是二万元。表演艺术团队经常被评「行销待加强」、「行政待加强」，就是因为这样的月薪无法吸引愿意长期投入的人力素质，而学管理的人都知道，人力素质大概是所有把「卓越」放在心上的董事长最关心的事。一个诸葛亮和三个臭皮匠的数学，会算吗？
原来这个「德政」是要给社会新鲜人，而不是扶植表演团队，早说嘛。问题是，不管要给谁，这笔预算会不会也是「忽冷忽热」，今年聘用一位社会新鲜人，明年呢？如果逻辑上「补助增加＋人力增加」就应导入更多的工作计划，而这些计划都是在这异常的一年增生，包括政府忽热、企业忽冷，艺文消费衰退，就像气候异常对农业的影响，大家可以想想看。
很奇怪，2.3亿分给八十七个团队，好歹也是个政绩吧，文建会竟然事前事后都没开记者会说明。唉，再借用一句广告词：「电脑嘛能选花生」，电脑能，文建会为什么不能把补助的指标和目标说清楚。
