新闻未结又生波 让我们继续看下去…… |
前林肯中心总裁伯恩斯坦之前忽然离职,最近爆出内幕,原来与桃色事件有关。
前林肯中心总裁伯恩斯坦之前忽然离职,最近爆出内幕,原来与桃色事件有关。(林肯中心 提供)
纽约

新闻未结又生波 让我们继续看下去……

城市艺波单元每月一次,就新闻来说时间跨距比较长,希望是能在事情告一段落后再来总结。但总有些事的发展绵延不绝,看似完了,但暗潮汹涌,在后来又爆发出来。这里就要把几个之前谈过的事其后续发展再来谈一谈。

城市艺波单元每月一次,就新闻来说时间跨距比较长,希望是能在事情告一段落后再来总结。但总有些事的发展绵延不绝,看似完了,但暗潮汹涌,在后来又爆发出来。这里就要把几个之前谈过的事其后续发展再来谈一谈。

五月时,写过林肯中心总裁伯恩斯坦(Jed Bernstein)突然离职,事出意外,可能有不为人知的幕后原因。果然内幕被挖出来,原来他在任内,与一名年龄近他一半的女性下属有染,而该职员还两度升职。林肯中心在得知此事后,进行内部调查,发现恋情是你情我愿,该女职员也有良好的工作表现,但因为违反了林肯中心上属不得与下属约会的内规,于是要求伯恩斯坦辞职。

据说长期未婚的伯恩斯坦,之前在商业剧场界就是知名的花花公子,但是他「花」而不「狼」,与人发生关系都是在对方同意的情况下,因此没特别引起注意。当然,有人会说,在职场里,上司与下属原本就处于权力不对等的状态,即使「同意」也很难说真是心甘情愿。因此很多非营利机构都对类此事情有所规范,林肯中心就是其中之一,引内规处理此事明快果决,只是接下来要找人,又要花功夫了。

梵志登的「薪情」成话题

纽约爱乐新的音乐总监梵志登再度成为新闻人物,但这回与纽爱无关,而是他现职达拉斯交响乐团的薪水。

根据非营利团体都要公布的税表,梵志登在二○一三/一四乐季(最近的资料)从达交拿到五百一十一万美金,高居全美第一。这个数字有多高,可以和其他指挥比较一下:老牌子的慕提(芝加哥交响乐团)是两百卅一万,超人气的杜达美(洛杉矶爱乐)是一百六十六万,纽爱现任吉伯特是一百七十五万,而纽爱历任总监中得薪最高者是马捷尔最后一季(2009)的三百廿九万。

这个数字实在太叫人咋舌,达拉斯不得不出来澄清,说这包括了一次性的签约奖金,如果纯就薪水看,他当季薪水是一百七十九万。

然而这只是引来更多的问题:梵志登的底薪在全美排第四,仅次于慕提、华盛顿国家交响乐团的艾森巴赫h(两百廿七万)和旧金山的提森-汤玛斯(两百一十万),这与他乃至达交的地位,都不相称。他的签约奖金是为奖励他的「忠诚」,要他至少待到二○一八乐季结束。但是纽爱一招手,他就弃马走人,而花了大钱的达拉斯,似乎也不为难他,很情愿地放人,让人难以理解。如果再考虑到他之前在达交传出铁腕政策导致乐手不满的消息,不得不让人怀疑有不为人知的内情。

卡内基厅有了首位非裔董事主席

去年十二月时,则谈过卡内基音乐厅强势董事会主席皮尔曼(Ronald Perelman)因与总监不合愤而离职,现在已经找到了最新主席,由财务界的史密斯(Robert Smith)出任。史密斯是非裔,他不仅是卡内基第一位非裔董事主席,因为卡内基的地位,他也一跃成为全美国最具分量的非裔艺术慈善家之一。

「多元化」现在是全美艺术机构汲汲追求的目标,卡内基此举无疑是在这方面站上了龙头。尤其是要多元化董事困难重重,因为他们的功能是募款,而美国的财富掌控者主要还是白种男性。史密斯坐上这个位子,责任相应而来。

「多元化」也是今年美国乐团联盟(League of American Orchestras)年会的主题。根据联盟调查,美国乐团成员白人仍占85%,极须网罗其他族裔乐手。

多元化是好的,但是多元化不纯是艺术问题,还涉及经济政治社会现状,尤其是美国乐团在应征时隔著布幕的「盲征试」早成定规,为何少数族裔还是不多,恐怕就非乐界本身的问题。而在弦乐部占了很高比例的亚裔,会不会因此「遭忌」?能不能扩展到其他乐部?也有待观察。但更深一层的问题是,交响乐本来就是白人社会的产物,其他族裔是不是一定要去欣赏表演此乐种,才算打入美国主流社会?「多元化」会不会不自觉成为「同化」的操作词?少数族裔本身的艺术会不会因此后继无人?都值得关注。

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