城市艺波单元每月一次，就新闻来说时间跨距比较长，希望是能在事情告一段落后再来总结。但总有些事的发展绵延不绝，看似完了，但暗潮汹涌，在后来又爆发出来。这里就要把几个之前谈过的事其后续发展再来谈一谈。
五月时，写过林肯中心总裁伯恩斯坦（Jed Bernstein）突然离职，事出意外，可能有不为人知的幕后原因。果然内幕被挖出来，原来他在任内，与一名年龄近他一半的女性下属有染，而该职员还两度升职。林肯中心在得知此事后，进行内部调查，发现恋情是你情我愿，该女职员也有良好的工作表现，但因为违反了林肯中心上属不得与下属约会的内规，于是要求伯恩斯坦辞职。
据说长期未婚的伯恩斯坦，之前在商业剧场界就是知名的花花公子，但是他「花」而不「狼」，与人发生关系都是在对方同意的情况下，因此没特别引起注意。当然，有人会说，在职场里，上司与下属原本就处于权力不对等的状态，即使「同意」也很难说真是心甘情愿。因此很多非营利机构都对类此事情有所规范，林肯中心就是其中之一，引内规处理此事明快果决，只是接下来要找人，又要花功夫了。
梵志登的「薪情」成话题
纽约爱乐新的音乐总监梵志登再度成为新闻人物，但这回与纽爱无关，而是他现职达拉斯交响乐团的薪水。
根据非营利团体都要公布的税表，梵志登在二○一三／一四乐季（最近的资料）从达交拿到五百一十一万美金，高居全美第一。这个数字有多高，可以和其他指挥比较一下：老牌子的慕提（芝加哥交响乐团）是两百卅一万，超人气的杜达美（洛杉矶爱乐）是一百六十六万，纽爱现任吉伯特是一百七十五万，而纽爱历任总监中得薪最高者是马捷尔最后一季（2009）的三百廿九万。
这个数字实在太叫人咋舌，达拉斯不得不出来澄清，说这包括了一次性的签约奖金，如果纯就薪水看，他当季薪水是一百七十九万。
然而这只是引来更多的问题：梵志登的底薪在全美排第四，仅次于慕提、华盛顿国家交响乐团的艾森巴赫h（两百廿七万）和旧金山的提森-汤玛斯（两百一十万），这与他乃至达交的地位，都不相称。他的签约奖金是为奖励他的「忠诚」，要他至少待到二○一八乐季结束。但是纽爱一招手，他就弃马走人，而花了大钱的达拉斯，似乎也不为难他，很情愿地放人，让人难以理解。如果再考虑到他之前在达交传出铁腕政策导致乐手不满的消息，不得不让人怀疑有不为人知的内情。
卡内基厅有了首位非裔董事主席
去年十二月时，则谈过卡内基音乐厅强势董事会主席皮尔曼（Ronald Perelman）因与总监不合愤而离职，现在已经找到了最新主席，由财务界的史密斯（Robert Smith）出任。史密斯是非裔，他不仅是卡内基第一位非裔董事主席，因为卡内基的地位，他也一跃成为全美国最具分量的非裔艺术慈善家之一。
「多元化」现在是全美艺术机构汲汲追求的目标，卡内基此举无疑是在这方面站上了龙头。尤其是要多元化董事困难重重，因为他们的功能是募款，而美国的财富掌控者主要还是白种男性。史密斯坐上这个位子，责任相应而来。
「多元化」也是今年美国乐团联盟（League of American Orchestras）年会的主题。根据联盟调查，美国乐团成员白人仍占85%，极须网罗其他族裔乐手。
多元化是好的，但是多元化不纯是艺术问题，还涉及经济政治社会现状，尤其是美国乐团在应征时隔著布幕的「盲征试」早成定规，为何少数族裔还是不多，恐怕就非乐界本身的问题。而在弦乐部占了很高比例的亚裔，会不会因此「遭忌」？能不能扩展到其他乐部？也有待观察。但更深一层的问题是，交响乐本来就是白人社会的产物，其他族裔是不是一定要去欣赏表演此乐种，才算打入美国主流社会？「多元化」会不会不自觉成为「同化」的操作词？少数族裔本身的艺术会不会因此后继无人？都值得关注。
