今年有多位正值青壮年、属于中坚世代的剧场工作者骤然离世，令人悲悼慨叹之外，也引发艺术工作者的劳动权益讨论，因为工作性质特殊，又多是接案性质，低薪、高工时、没保障几成常态，也造成人才容易流失、经验累积传承不易，久之绝对影响台湾艺术界的整体发展。在今年五月《文化基本法》通过后，其中一点「文化与艺术工作者之生存权及工作权，应予以保障」，终于为艺文工作者的劳权，迈出一步。
近期多位艺文界中生代第一线工作者接连因病骤逝，在创作表演能量累积一定规模、正要伸展一方天地时离世，让艺文界哀痛、感叹、不胜唏嘘。虽然疾病的成因复杂，与职业、工作并没有绝对性的关联，但这一波现象，已引发民间与官方单位，进一步共同省思艺术工作者的劳动权益。
工作性质特殊 劳权谁来把关？
根据台北市艺术创作者职业工会所发起的「艺术工作劳动情况调查」，以问卷形式访查，受访者领域可归纳为视觉艺术创作、表演艺术行政、表演艺术创作、视觉艺术行政、影视／艺术电影、平面设计、剧场设计与执行、艺术策展评论、声音艺术、行动／行为艺术等十大项目，最后共回收1,525份问卷。调查数字显示，有五成艺术工作者，月薪不满三万元，每周平均工时为五十二小时，已超过劳基法定的四十小时；与此同时，调查结果也显示，艺术创作接案人员，工作属性为承揽委任性质，只有27%的工作者，会签署承揽合约，也因此，一旦出现著作权、薪资出现争议纠纷，往往无法保障自身权益，求助无门，权益丧失，十分没有保障。
更遑论有许多接案工作者，正因为没有签属承揽合约，在劳工保险的投保比例不满五成，假如遭逢特殊变故或面临退休等状态，各项基础保障权益皆无，充分点出艺术工作者的低薪、高工时、没保障等现象。
人才总是留不住 薪资结构成长缓慢
此外，艺术工作者长年普遍存在的低薪问题，薪资结构成长缓慢，入行前五年收入成长约为15%，之后进入停滞期，要再成长15%，平均得再花费十年时间，或是兼更多工作，因此不少从业人员往往考虑转行，背后带来的隐忧是人才的流失，以及经验无法传承的危机。
问卷调查也显示，表艺行政工作、剧场设计与执行、表艺创作者的平均时薪，低于平均法定时薪的一百五十元，而剧场设计与执行工作者的每周工时尤其长，平均接近六十小时。
尽管高工时、低报酬，有三成的艺术工作者，认为可接受，或认为这是一份可做超过卅年的工作；约有两成的工作者认为，只要工作无法支撑生活时，或遇上结婚、养家时就会转行；转行的几个时间点，包括入行的五年是第一个门槛，第二个门槛是年龄满卅岁，会因为家庭因素或经济考量而转换工作性质。
自保先学看合约 身分认证有难度
由于艺文工作者的工作属性特殊，不容易受到现有的劳动法规规范，艺创工会理事长蔡坤霖提出，正因为如此，从事艺文工作，在工作上的合约，更是自保的一大法门，「从调查报告里可以明显看到，艺文工作者的工时和他们所获得的报酬，远远低于劳动部所公告出来的水平和标准，如此一来，学会看合约、签合约，更加重要。」
蔡坤霖本身也是中生代的视觉艺术家，对国内艺术工作者的环境与生态，有长年的观察。他很能体察艺术工作者工时不定、工作单位流动的状态，「在艺术圈里，有人还是倾向边创作、边接案，并不是人人都想进入体制，或是想成为固定单位的雇员；这种特殊的工作模式，已行之有年，因此，学会如何签好合约，是在『社会大学』必备的技能。」
蔡坤霖表示，看契约时有几个基本规范可以遵循，「首先是专有名词的确认，契约用词大多是文言文，有太多种可能性需要仔细确认，若有不确定的意思，可以现场发问，顺手上网查，或争取多一点的签约时间，像是『不可抗力因素』的定义和规范究竟是什么？或是『包括……但并不仅止于』，这样的叙述句，也让很多人困惑，甚至不小心把自己作品的著作权全数卖断了而不自知。」蔡坤霖认为，千万不要怕麻烦，「契约一点都不麻烦，举凡口头契约、e-mail信件往返的内容，为所有的工作讨论过程留底，都是自保之道，未来遇上争议，都能提出证据来。」
由于在现行的法规之下，艺术工作者的身分认定不明，申请保险、贷款等，皆不容易，蔡坤霖提出，若能像农民、渔民一样，有特殊的身分认证，也许会多一层保障，但是实际上的认证与实行，蔡坤霖坦言，仍有一定程度的困难，「并不是因为领域是艺术，所以认证困难，而是假如认定了艺术家的身分，那么快餐运送、送货员、快递员那样同样以不定点、不定时工作为业的人，是否也需要有他们的认证？就艺术工作者而言，要做出真正的身分认定，非常困难，也不够实用。」
考察他国经验 打造健康劳动环境
随著立院在今年五月三读通过《文化基本法》，其中一点「文化与艺术工作者之生存权及工作权，应予以保障」，为艺文工作者的劳权，迈出一步。立院也要求文化部在半年内提出《文化艺术奖助条例》修正草案，研议如何具体保障艺术工作者工作权利。
未来艺创工会会陆续到别的国家考察，和相关单位合作，研拟出符合台湾艺术市场机制、制度与规范的作法，提供给艺术工作者和官方参考，蔡坤霖以近期到清迈考察为例，「他们的表演艺术工作氛围、对劳动力的思考与态度，都和台湾接近，但他们非常乐天，因为他们土地与人口密度的分配，和台湾大不相同，市场也大不相同，更让我们明白，台湾一定要理出一条适合自己状态的路，而不是一味的复制他国作法。」
蔡坤霖说，艺创工会会持续为业界发声，并整理各领域的薪资行情，让从业人员有基准点，同时也是提供给官方、大众等对艺术工作领域陌生的人，更多资讯，「想要改革，就要让主事者明白艺术工作者的真正状态，并从中做出真正的调整。」
