今年有多位正值青壯年、屬於中堅世代的劇場工作者驟然離世，令人悲悼慨嘆之外，也引發藝術工作者的勞動權益討論，因為工作性質特殊，又多是接案性質，低薪、高工時、沒保障幾成常態，也造成人才容易流失、經驗累積傳承不易，久之絕對影響台灣藝術界的整體發展。在今年五月《文化基本法》通過後，其中一點「文化與藝術工作者之生存權及工作權，應予以保障」，終於為藝文工作者的勞權，邁出一步。
近期多位藝文界中生代第一線工作者接連因病驟逝，在創作表演能量累積一定規模、正要伸展一方天地時離世，讓藝文界哀痛、感嘆、不勝唏噓。雖然疾病的成因複雜，與職業、工作並沒有絕對性的關聯，但這一波現象，已引發民間與官方單位，進一步共同省思藝術工作者的勞動權益。
工作性質特殊 勞權誰來把關？
根據台北市藝術創作者職業工會所發起的「藝術工作勞動情況調查」，以問卷形式訪查，受訪者領域可歸納為視覺藝術創作、表演藝術行政、表演藝術創作、視覺藝術行政、影視／藝術電影、平面設計、劇場設計與執行、藝術策展評論、聲音藝術、行動／行為藝術等十大項目，最後共回收1,525份問卷。調查數字顯示，有五成藝術工作者，月薪不滿三萬元，每週平均工時為五十二小時，已超過勞基法定的四十小時；與此同時，調查結果也顯示，藝術創作接案人員，工作屬性為承攬委任性質，只有27%的工作者，會簽署承攬合約，也因此，一旦出現著作權、薪資出現爭議糾紛，往往無法保障自身權益，求助無門，權益喪失，十分沒有保障。
更遑論有許多接案工作者，正因為沒有簽屬承攬合約，在勞工保險的投保比例不滿五成，假如遭逢特殊變故或面臨退休等狀態，各項基礎保障權益皆無，充分點出藝術工作者的低薪、高工時、沒保障等現象。
人才總是留不住 薪資結構成長緩慢
此外，藝術工作者長年普遍存在的低薪問題，薪資結構成長緩慢，入行前五年收入成長約為15%，之後進入停滯期，要再成長15%，平均得再花費十年時間，或是兼更多工作，因此不少從業人員往往考慮轉行，背後帶來的隱憂是人才的流失，以及經驗無法傳承的危機。
問卷調查也顯示，表藝行政工作、劇場設計與執行、表藝創作者的平均時薪，低於平均法定時薪的一百五十元，而劇場設計與執行工作者的每週工時尤其長，平均接近六十小時。
儘管高工時、低報酬，有三成的藝術工作者，認為可接受，或認為這是一份可做超過卅年的工作；約有兩成的工作者認為，只要工作無法支撐生活時，或遇上結婚、養家時就會轉行；轉行的幾個時間點，包括入行的五年是第一個門檻，第二個門檻是年齡滿卅歲，會因為家庭因素或經濟考量而轉換工作性質。
自保先學看合約 身分認證有難度
由於藝文工作者的工作屬性特殊，不容易受到現有的勞動法規規範，藝創工會理事長蔡坤霖提出，正因為如此，從事藝文工作，在工作上的合約，更是自保的一大法門，「從調查報告裡可以明顯看到，藝文工作者的工時和他們所獲得的報酬，遠遠低於勞動部所公告出來的水平和標準，如此一來，學會看合約、簽合約，更加重要。」
蔡坤霖本身也是中生代的視覺藝術家，對國內藝術工作者的環境與生態，有長年的觀察。他很能體察藝術工作者工時不定、工作單位流動的狀態，「在藝術圈裡，有人還是傾向邊創作、邊接案，並不是人人都想進入體制，或是想成為固定單位的僱員；這種特殊的工作模式，已行之有年，因此，學會如何簽好合約，是在『社會大學』必備的技能。」
蔡坤霖表示，看契約時有幾個基本規範可以遵循，「首先是專有名詞的確認，契約用詞大多是文言文，有太多種可能性需要仔細確認，若有不確定的意思，可以現場發問，順手上網查，或爭取多一點的簽約時間，像是『不可抗力因素』的定義和規範究竟是什麼？或是『包括……但並不僅止於』，這樣的敘述句，也讓很多人困惑，甚至不小心把自己作品的著作權全數賣斷了而不自知。」蔡坤霖認為，千萬不要怕麻煩，「契約一點都不麻煩，舉凡口頭契約、e-mail信件往返的內容，為所有的工作討論過程留底，都是自保之道，未來遇上爭議，都能提出證據來。」
由於在現行的法規之下，藝術工作者的身分認定不明，申請保險、貸款等，皆不容易，蔡坤霖提出，若能像農民、漁民一樣，有特殊的身分認證，也許會多一層保障，但是實際上的認證與實行，蔡坤霖坦言，仍有一定程度的困難，「並不是因為領域是藝術，所以認證困難，而是假如認定了藝術家的身分，那麼快餐運送、送貨員、快遞員那樣同樣以不定點、不定時工作為業的人，是否也需要有他們的認證？就藝術工作者而言，要做出真正的身分認定，非常困難，也不夠實用。」
考察他國經驗 打造健康勞動環境
隨著立院在今年五月三讀通過《文化基本法》，其中一點「文化與藝術工作者之生存權及工作權，應予以保障」，為藝文工作者的勞權，邁出一步。立院也要求文化部在半年內提出《文化藝術獎助條例》修正草案，研議如何具體保障藝術工作者工作權利。
未來藝創工會會陸續到別的國家考察，和相關單位合作，研擬出符合台灣藝術市場機制、制度與規範的作法，提供給藝術工作者和官方參考，蔡坤霖以近期到清邁考察為例，「他們的表演藝術工作氛圍、對勞動力的思考與態度，都和台灣接近，但他們非常樂天，因為他們土地與人口密度的分配，和台灣大不相同，市場也大不相同，更讓我們明白，台灣一定要理出一條適合自己狀態的路，而不是一味的複製他國作法。」
蔡坤霖說，藝創工會會持續為業界發聲，並整理各領域的薪資行情，讓從業人員有基準點，同時也是提供給官方、大眾等對藝術工作領域陌生的人，更多資訊，「想要改革，就要讓主事者明白藝術工作者的真正狀態，並從中做出真正的調整。」
