城市藝波單元每月一次，就新聞來說時間跨距比較長，希望是能在事情告一段落後再來總結。但總有些事的發展綿延不絕，看似完了，但暗潮洶湧，在後來又爆發出來。這裡就要把幾個之前談過的事其後續發展再來談一談。
五月時，寫過林肯中心總裁伯恩斯坦（Jed Bernstein）突然離職，事出意外，可能有不為人知的幕後原因。果然內幕被挖出來，原來他在任內，與一名年齡近他一半的女性下屬有染，而該職員還兩度升職。林肯中心在得知此事後，進行內部調查，發現戀情是你情我願，該女職員也有良好的工作表現，但因為違反了林肯中心上屬不得與下屬約會的內規，於是要求伯恩斯坦辭職。
據說長期未婚的伯恩斯坦，之前在商業劇場界就是知名的花花公子，但是他「花」而不「狼」，與人發生關係都是在對方同意的情況下，因此沒特別引起注意。當然，有人會說，在職場裡，上司與下屬原本就處於權力不對等的狀態，即使「同意」也很難說真是心甘情願。因此很多非營利機構都對類此事情有所規範，林肯中心就是其中之一，引內規處理此事明快果決，只是接下來要找人，又要花功夫了。
梵志登的「薪情」成話題
紐約愛樂新的音樂總監梵志登再度成為新聞人物，但這回與紐愛無關，而是他現職達拉斯交響樂團的薪水。
根據非營利團體都要公布的稅表，梵志登在二○一三／一四樂季（最近的資料）從達交拿到五百一十一萬美金，高居全美第一。這個數字有多高，可以和其他指揮比較一下：老牌子的慕提（芝加哥交響樂團）是兩百卅一萬，超人氣的杜達美（洛杉磯愛樂）是一百六十六萬，紐愛現任吉伯特是一百七十五萬，而紐愛歷任總監中得薪最高者是馬捷爾最後一季（2009）的三百廿九萬。
這個數字實在太叫人咋舌，達拉斯不得不出來澄清，說這包括了一次性的簽約獎金，如果純就薪水看，他當季薪水是一百七十九萬。
然而這只是引來更多的問題：梵志登的底薪在全美排第四，僅次於慕提、華盛頓國家交響樂團的艾森巴赫h（兩百廿七萬）和舊金山的提森-湯瑪斯（兩百一十萬），這與他乃至達交的地位，都不相稱。他的簽約獎金是為獎勵他的「忠誠」，要他至少待到二○一八樂季結束。但是紐愛一招手，他就棄馬走人，而花了大錢的達拉斯，似乎也不為難他，很情願地放人，讓人難以理解。如果再考慮到他之前在達交傳出鐵腕政策導致樂手不滿的消息，不得不讓人懷疑有不為人知的內情。
卡內基廳有了首位非裔董事主席
去年十二月時，則談過卡內基音樂廳強勢董事會主席皮爾曼（Ronald Perelman）因與總監不合憤而離職，現在已經找到了最新主席，由財務界的史密斯（Robert Smith）出任。史密斯是非裔，他不僅是卡內基第一位非裔董事主席，因為卡內基的地位，他也一躍成為全美國最具分量的非裔藝術慈善家之一。
「多元化」現在是全美藝術機構汲汲追求的目標，卡內基此舉無疑是在這方面站上了龍頭。尤其是要多元化董事困難重重，因為他們的功能是募款，而美國的財富掌控者主要還是白種男性。史密斯坐上這個位子，責任相應而來。
「多元化」也是今年美國樂團聯盟（League of American Orchestras）年會的主題。根據聯盟調查，美國樂團成員白人仍占85%，極須網羅其他族裔樂手。
多元化是好的，但是多元化不純是藝術問題，還涉及經濟政治社會現狀，尤其是美國樂團在應徵時隔著布幕的「盲徵試」早成定規，為何少數族裔還是不多，恐怕就非樂界本身的問題。而在絃樂部占了很高比例的亞裔，會不會因此「遭忌」？能不能擴展到其他樂部？也有待觀察。但更深一層的問題是，交響樂本來就是白人社會的產物，其他族裔是不是一定要去欣賞表演此樂種，才算打入美國主流社會？「多元化」會不會不自覺成為「同化」的操作詞？少數族裔本身的藝術會不會因此後繼無人？都值得關注。
